特定技能制度について

2019年4月より、深刻な人手不足の状況に対応するため新たに創設させた在留資格です。 特定技能は、熟練した技能を必要とする業務ではなく、特定産業分野に属する相当程度の知識または経験を必要とする技能を要する業務従事者が対象ですので、即戦力として期待されています。

令和7年12月末厚生労働省よりデータ 介護分野：受け入れ人数上限ひとまず126900人、状況により変更する可能性がある。全国67871人、そのうち中国人1340人

当社では、特定技能制度に関するご相談から外国人材のご紹介、受入れ後の支援まで一貫したサービスをご提供し、企業様と外国人材双方が安心して新たな一歩を踏み出せる環境づくりをサポートしております。

特定技能制度とは

特定技能制度は、人材不足が深刻な産業分野において、一定の知識・技能および日本語能力を有する外国人材が日本で就労できる制度です。

特定技能には「1号」と「2号」の在留資格があり、従事できる業務や在留期間など、それぞれに定められた要件があります。企業様は即戦力となる外国人材を受け入れることができ、外国人材にとっても日本で専門的な経験を積みながらキャリアを築くことが可能となります。

制度創設の背景

日本では少子高齢化の進行に伴い、多くの産業で慢性的な人材不足が課題となっています。こうした状況を受け、国内産業を維持・発展させるために創設されたのが特定技能制度です。

即戦力となる外国人材を受け入れることで、企業様は安定した人材確保を実現できるだけでなく、職場の活性化や持続的な事業運営にもつなげることができます。

対象となる分野

特定技能制度は、介護をはじめ、ビルクリーニング、工業製品製造業、建設、農業、漁業、自動車整備、航空、宿泊、外食業など、人材不足が特に深刻な分野を対象としています。

それぞれの分野で求められる技能や知識を備えた外国人材が活躍しており、企業様のニーズに応じた人材確保が可能です。

外国人材の受入れを安心して進めるために

特定技能外国人を受け入れる際には、在留資格に関する手続きや受入れ体制の整備、生活支援など、さまざまな準備が必要となります。

当社では、制度に関するご相談から外国人材のご紹介、受入れ後の登録支援までワンストップで対応し、企業様が安心して外国人材を受け入れられるよう丁寧にサポートいたします。